Binnen de gezondheidszorg wordt er veel aandacht gegeven aan teamontwikkeling. Om een goede werksfeer te creëren en daardoor het werkresultaat te vergroten is het belangrijk dat collega’s op een fijne manier met elkaar kunnen samenwerken, elkaar rechtstreeks aan durven spreken en met feedback kunnen omgaan. Dit is simpel maar niet gemakkelijk. Hoe komt het dat we elkaar niet rechtstreeks aanspreken of feedback kunnen/durven geven? Welke gedachtes spelen hier een rol in, wat zegt dit over jou als persoon? Wat heeft het team of de organisatie nodig om met elkaar in gesprek te gaan en te groeien?
Werken is pas mogelijk als het veilig is en als je voldoende zelfvertrouwen hebt.
Binnen alle trainingen/scholingen wordt er rekening gehouden met de specifieke wensen en de persoonlijke stijl van de organisatie.
Daarnaast kan het zijn dat medewerkers vastlopen in hun werk. Dit kan te maken hebben met onder andere de organisatie, privéomstandigheden, conflicten met collega’s of leidinggevenden. Hierdoor kan de noodzaak ontstaan dat deze persoon individuele coaching nodig heeft om zo hem weer op het juiste pad te helpen, keuzes te maken om beter voor zichzelf te zorgen en weer energiek aan het werk te gaan.