Binnen veel bedrijven wordt er veel aandacht gegeven aan teamontwikkeling, team-coaching en teambuilding. Om een goede werksfeer te creëren en daardoor het werkresultaat te vergroten is het belangrijk dat collega’s op een fijne manier met elkaar kunnen samenwerken, elkaar rechtstreeks aan durven spreken en feedback kunnen geven en ontvangen aan elkaar. Dit lijkt simpel maar is niet gemakkelijk. Waardoor komt het dat we elkaar niet rechtstreeks aanspreken of feedback kunnen/durven geven? Welke gedachtes spelen hier een rol in en wat zegt dit over jou als persoon? Wat heeft het team of de organisatie nodig om met elkaar in gesprek te gaan en te groeien?
Optimaal presteren in het werk is alleen mogelijk in een veilige situatie, met voldoende zelfvertrouwen en een gevoel van erkenning.
HPC biedt diverse teamscholingen.
Binnen alle scholingen wordt er rekening gehouden met de specifieke wensen en de persoonlijke stijl van de organisatie.
De scholing/begeleiding kan voor een aantal mensen binnen het team, het gehele team, individueel of de gehele organisatie zijn.
Daarnaast kan het zijn dat medewerkers vastlopen in hun werk.
Dit kan te maken hebben met onder andere de organisatie, privéomstandigheden, conflicten met collega’s of leidinggevenden. Individuele begeleiding kan dan nodig zijn om de persoon weer op het goede pad te helpen, keuzes te maken om beter voor zichzelf te zorgen en weer energiek aan het werk te gaan.