De teamleider of het team geven aan dat er een hulpvraag is. Dit kunnen diverse thema's zijn, zoals samenwerking, reorganisatie, communicatie, taakopvatting, afstemming binnen de organisatie als geheel, conflicten, verantwoordelijkheid nemen of juist loslaten, veiligheid en vertrouwen, positie en rollen, etc.
Wij werken vanuit een systemisch perspectief, dat wil zeggen; bij de coaching zal de gehele organisatie betrokken worden. Hoe beinvloeden mensen elkaar. Een onderzoek naar de onderlinge verhoudingen en eventuele storingen en belemmerende patronen.
Wij gaan daarbij uit van de kracht van de mensen die het werk doen, en bieden deskundige begeleiding op inhoud, procedure en proces.
Onze werkwijze en werkvormen zijn activerend, speels, en gericht op resultaat. Hoe realiseren we een team in balans, waarin men werkt vanuit de eigen kwaliteit. Zowel het individu, als de groep is daarbij van belang.
Wil je meer informatie?
Neem contact op voor een verkennend gesprek om samen te onderzoeken wat de hulpvraag is. Hierop zal er een strategie en aanpak op maat geformuleerd worden. Wanneer dit naar wens is, zal er een start gemaakt worden met het team. Dit is het vertrekpunt en wordt aangescherpt naar aanleiding van het eerste contact met het team.
TEAMCOACH: StiR keurmerk
Sanne van Drenth is geregistreerd als erkend teamcoach bij StiR.
(Stichting Registratie is een onafhankelijk keurmerk voor professioneel begeleiders in Nederland)