logo-small
logo-small

Reacties van deelnemers

Header 2019 5

Opleiding tot coach (La Vie Meetingcenter, juni 2021)

  • De diversiteit van methodieken, theorieën, oefeningen, materialen en interventies die tijdens de opleiding aan bod kwamen. Het eclectische karakter van de opleiding dus. De praktische handvatten zijn breed in te zetten voor persoonlijke ontwikkeling en om cliënten te helpen. De uitgebreide toolkit die je meekrijgt.
  • Mogelijkheid om eigen gevoelens en ervaringen te delen. En de manier waarop er langzaam een mindset ingang werd gezet, zodat deze langzaam eigen gemaakt kon worden.
  • Blijf met deze kennis, enthousiasme en gedrevenheid mensen opleiden. Ik gun iedereen inzicht in zichzelf en daardoor ook in de ander.
  • De opzet van de opleiding ( 1 dag per maand is goed te combineren met andere bezigheden)
  • Grote complimenten hoe jullie de opleiding hebben weten te blijven verzorgen ondanks maar liefst twee lockdowns tussendoor, wat een gekke 1,5 jaar was het daardoor. Maar dankzij jullie inzet en flexibiliteit hebben we toch maar mooi naar behoren en plezier adfgerond!
  • Het boek Collega Coach | Docednt Coach sluit heel goed aan bij de fysieke lessen
  • De open en fijne sfeer in de fysieke lessen. De uitleg en de daarbij behorende opdrachten, het oefenen in groepjes.

Beoordeling: 9,1

Organik Kimya (Chemisch bedrijf) --> Teambuilding met MT-team

Wat heb ik geleerd of ga ik veranderen?
- Ik heb de kleuren van mijn collega’s geleerd (Human Dynamics)
- Verschil tussen ‘snappen’ en ‘begrijpen’.
- Onderlinge verbanden in de groei- / dramadriehoek 
- Aanpassen van gedrag om doelstelling te behalen.
- Minder als redder optreden.
- Meer in overleg met daarin meenemend de kwaliteiten/allergieën.
- De behoefte binnen het team achterhalen en hierop anticiperen

 

Regardz (Hospitality) --> Scholing met verschillende (MT)teams;

Wat heb ik persoonlijk geleerd?
- Zelfreflectie, hou de spiegel voor.
- Even stilstaan en kijken naar jezelf.
- Begrijpen - snappen
- Hoe anderen over mij denken door middel van kwaliteitskaartjes.
- Gedrag heeft een reden.
- Niet praten in fouten maar wat wel al goed gaat!.
- Blijf uit de drama driehoek.
- Team dichter bij elkaar.
- Rechtstreeks aanspreken.
- Het begint allemaal met vertrouwen

 

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief!